Business function
Operaciones de Recursos Humanos y Personas — Automatización del flujo de trabajo
5 soluciones prácticas de flujo de trabajo con integraciones explícitas, controles, rutas de recuperación y resultados medibles.
Soluciones de flujo de trabajo
Orquestación de incorporación de empleadosLa información de las nuevas contrataciones, las cuentas, el equipo, los reconocimientos de políticas y las tareas de los gerentes se solicitan por separado y se completan de manera desigual.Baja de empleadosLas salidas requieren una revocación de acceso coordinada, devolución de equipos, manejo de documentos y transferencia de conocimientos bajo presión de tiempo.Dejar solicitud y aprobaciónLas solicitudes de licencia se verifican manualmente con respecto a las políticas, los conflictos del equipo y los equilibrios antes de actualizar los calendarios y los sistemas de recursos humanos.Coordinación de admisión de candidatos y entrevistas.Las solicitudes, las decisiones de los revisores y la disponibilidad de las entrevistas se coordinan en todos los documentos y bandejas de entrada, lo que provoca una comunicación lenta con los candidatos.Flujo de trabajo de excepción del parte de horasLos supervisores revisan cada hoja de horas en lugar de recibir solo entradas faltantes, problemas de asignación y anomalías significativas.